Vi söker en ekonomiassistent inom kundreskontra!

Ta nästa steg i karriären och bli en viktig lagspelare i ett sammansvetsat team! Hos vår kund får du använda din ekonomiska kompetens och leverera service i toppklass i en förändringsresa där ett nytt system står i centrum! Om tjänsten I rollen som ekonomiassistent inom kundreskontra arbetar du i ett tätt samarbete med dina kollegor för att hantera inbetalningar och supporta företagskunder. Teamet präglas av stark laganda och ett högt tempo. Du erbjudsVår kund erbjuder en flexibel arbetsplats med möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan. Du blir en del av ett stöttande och välkomnande team med hög teamkänsla. Detta är ett konsultuppdrag på 1 år. Arbetsuppgifter En varierad roll där du varvar administrativt arbete inom kundreskontra och betalningsreglering med aktiv och professionell rådgivning via telefon och digitala verktyg till företagskunder. Reglera inkommande betalningar och hantera kundfinansiering Besvara inkommande samtal från företagskunder i en telefonslinga Hantera ärenden och frågor i ärendehanteringssystem & mail Samarbeta tätt med kollegor enligt ett rullande schema

Vi söker dig som Grundläggande ekonomisk förståelse Goda systemkunskaper Förmåga att hantera stressiga perioder och prioritera effektivt Stark samarbetsförmåga Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har Tidigare erfarenhet av arbete med kundreskontra Erfarenhet av kundtjänst eller annat serviceyrke Ekonomisk utbildning på eftergymnasial nivå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Noggrann

Stresstolerant

Förändringsbenägen

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.