Senior HR-partner med inriktning lönebildning

Vill du kombinera brett och verksamhetsnära HR-stöd med ansvar för lönebildningsprocessen? Nu söker vi en erfaren HR-partner till Försörjningsförvaltningens HR-enhet. Välkommen med din ansökan senast 18 november! Om tjänsten Som HR-partner ger du chefer kvalificerad rådgivning och stöd i operativa och strategiska arbetsgivarfrågor. Du arbetar brett inom HR, med särskilt fokus på komplexa individärenden, arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, samverkan och organisationsförändringar. Du gör självständiga bedömningar och ger tydliga råd och genomförbara handlingsalternativ. Du vägleder, coachar och utmanar när det behövs, med respekt för chefens ansvar och mandat. Som strategisk partner utgår du från verksamhetens mål, analyserar behov och fångar upp utmaningar i tid. Du tar initiativ till utveckling inom organisation, ledarskap, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Vidare håller du ihop förvaltningens lönebildningsprocess, från planering till genomförande och uppföljning. Du leder dialogen med de fackliga parterna i löneöversynsarbetet, ser till att tidplanen är tydlig, att underlagen är korrekta och att cheferna får ett samordnat stöd. Du analyserar lönestruktur och löneutveckling och tar fram underlag för beslut och prioriteringar. I båda delarna av din roll utvecklar du gemensamma arbetssätt som förenklar för cheferna och höjer kvaliteten i HR-stödet. Här ingår att pröva hur digitala verktyg och generativ AI kan bidra till detta och spara tid. Din placering är på Regionens hus i Göteborg. Regelbundna resor till våra verksamheter i hela regionen ingår i tjänsten. Där det är möjligt använder vi kollektivtrafik vid resande. Kvalifikationer Vi söker dig med: Högskole- eller universitetsexamen om minst 180 hp inom HR/personalvetenskap eller motsvarande Flerårig erfarenhet av brett, kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete, inklusive självständigt chefsstöd i komplexa individärenden Goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av att självständigt tillämpa lagar och kollektivavtal, särskilt löneavtal Erfarenhet av facklig samverkan att självständigt förbereda och genomföra MBL-förhandlingar Erfarenhet av lönebildning med självständigt ansvar för planering, samordning, genomförande och uppföljning av löneöversyn Förmåga att analysera löne- och personaldata och ta fram tydliga besluts- och åtgärdsförslag Förmåga att arbeta operativt och strategiskt med fokus på verksamhetsnytta Goda kunskaper i Officepaketet, särskilt Excel Mycket god svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av: Kvalificerat HR-arbete i en större organisation med flera verksamhetsområden och chefsnivåer Stödja eller delta i ledningsgrupp och bidra med ett strategiskt HR-perspektiv Förändringsledning och att driva utvecklingsarbete från identifierat behov till genomförande och uppföljning Pröva eller använda generativ AI i HR-arbetet för att undersöka hur det kan höja kvaliteten och effektivisera arbetet

Som person är du trygg i din HR-roll och har ett tydligt arbetsgivarperspektiv. Med god analytisk förmåga ser du mönster och samband, undersöker orsaker och drar välgrundade slutsatser. Du är lyhörd, gör svåra frågor begripliga och anpassar kommunikationen efter mottagaren. Du stöttar, coachar och utmanar chefer och kollegor samt hanterar känsliga frågor med gott omdöme och hög integritet. Vidare arbetar du strukturerat, prioriterar och följer upp resultat. Du leder andra genom att skapa delaktighet, tydliggöra vad som behöver göras och driver arbetet mot gemensamma mål. Du bygger förtroendefulla relationer och för en saklig och respektfull dialog även när uppfattningarna skiljer sig åt. Du delar kunskap, tar ansvar för helheten och använder återkoppling för att utvecklas. Du är nyfiken på nya arbetssätt och lär dig lätt nya digitala verktyg. Stor vikt kommer läggas vid dessa personliga egenskaper. Referenser från tidigare relevanta uppdrag ska kunna styrka dem, särskilt samarbetsförmåga, professionellt omdöme och förmåga att skapa och upprätthålla förtroende. Om rekryteringsprocessen I denna rekryteringsprocess ber vi dig bifoga ett CV samt besvara ett antal frågor kopplat till tjänsten.  Vi planerar att hålla intervjuer på Regionens Hus 25/11, 26/11 samt 30/11.  Frågor om tjänsten besvaras av rekryterande chef Åsa Holmstrand. Om du har frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta HR-specialist Fanny Carlén.  Västra Götalandsregionen bedriver till del säkerhetskänslig verksamhet varför säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras om befattningen så kräver. Säkerhetsprövningen genomförs i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen. Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.