Modersmålslärare och studiehandledare i ungerska till Nordic International

Är du vår nya stjärna i ungerska? Vill du vara med och forma framtiden för våra flerspråkiga elever i en internationell och stimulerande miljö? Nordic International School i Ystad söker nu en engagerad modersmålslärare och studiehandledare i ungerska! Tjänsten är på 15%, men för rätt kandidat finns fantastiska möjligheter till utökning. Är du behörig i fler ämnen (exempelvis svenska, slöjd eller spanska)? Vi letar ständigt efter duktiga pedagoger till vårt team och ser gärna att du kikar på våra övriga lediga tjänster för att kombinera detta uppdrag till en tjänst på upp till 100%. Ditt uppdrag 🌟 Som modersmålslärare i ungerska spelar du en viktig roll i att stärka elevernas språkliga identitet och kulturella koppling. Du leder undervisningen för åk 4–9 med en varm och tydlig hand, där ditt ledarskap präglas av närvaro och förmågan att inspirera eleverna under er gemensamma timme varje vecka. 🌟 Som studiehandledare fungerar du som en viktig brygga mellan det ungerska språket och övriga skolämnen. Du stöttar eleverna i deras kunskapsutveckling genom att förklara svåra begrepp och instruktioner på deras modersmål, vilket ger dem verktygen att nå de nationella målen i alla ämnen. 🌟 Du ansvarar för hela processen – från planering till utvärdering – och trivs med att arbeta självständigt och professionellt. Vi söker dig som vill göra skillnad för våra flerspråkiga elever och som drivs av att se dem utvecklas och nå sin fulla potential.

För att ansöka vill vi att du har ✔ Erfarenhet från arbete som lärare. ✔ Svensk lärarlegitimation. ✔ Behörighet i aktuella ämnen.

För att lyckas i rollen vet vi att du är ✔ En naturlig ledare med förmåga att skapa struktur och tydlighet i klassrummet. ✔ Vänlig och empatisk och har lätt för att bygga goda relationer med elever, kollegor och vårdnadshavare.

Villkor Anställningsform: Tillsvidare. Provanställning tillämpas.

Tjänstgöringsgrad: 15%.

Tillträde: Enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdatum: 15 november 2026. Rekryteringen sker löpande; det kan innebära att processen avslutas innan sista ansökningsdatum.

Vi strävar efter att erbjuda en fördomsfri och inkluderande rekryteringsprocess. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan, där vi efterfrågar ditt CV men du behöver inte skicka med något personligt brev. För att få veta lite mer om dig vill vi istället att du besvarar ett antal frågor som du hittar om du klickar vidare till ansökan. Om du går vidare efter ansökan kan du komma att få en länk till ett arbetspsykologiskt test. Testerna vi använder tar utgångspunkt i aktuell forskning och fungerar som ett stöd i bedömningen. Våra rekryteringsprocesser består av flera steg, och ofta mer än en intervju. Vi tycker att det är ytterst viktigt att vi ger oss själva den tid som krävs för att få en god bild av varandra - du ska ju välja oss och vi ska välja dig! Emellanåt är det många som söker till en tjänst och då kan processen dra ut något på tiden av den anledningen. Du kan dock vara säker på att vi gör allt vi kan för att hålla dig uppdaterad och återkoppla längs vägen.