Junior ekonomiassistent inom leverantörsreskontra till Sonepar

Nu finns möjligheten att ta första steget inom ekonomi! För Sonepars räkning söker vi en orädd, noggrann och självgående ekonomiassistent till ett heltidsvikariat. Perfekt för dig som vill få värdefull erfarenhet av leverantörsreskontra i en trygg och lärorik arbetsmiljö. Om tjänsten Uppdraget är en tidsbegränsad anställning med start i oktober och löper ett år framåt. Du kommer att tillhöra ett team som arbetar med leverantörsreskontra och ansvara för delar av det dagliga ekonomiarbetet. Arbetet sker på plats och är förlagt måndag-fredag 08.00-16.30. Arbetsuppgifter Posthantering och mailboxbevakning Registrering av omkostnads- och varufakturor Fakturaverifiering Hantering av inkommande påminnelser och inkasso Övriga vanligt förekommande uppgifter på en leverantörsreskontra avdelning

Vi söker dig som Har en gymnasieutbildning gärna med ekonomisk inriktning Bra kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har Erfarenhet av leverantörsreskontra sedan tidigare Universitetsutbildning med ekonomisk inriktning Tidigare erfarenhet av fakturaprogrammet Readsoft Körkort och tillgång till bil för att enkelt ta dig till och från arbetet Erfarenhet av fakturasystemet Medius Erfarenhet av administration

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Målmedveten Social Ordningsam Ansvarstagande

För den här tjänsten kommer vi och Sonepar att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och den samlade bedömningen genom hela rekryteringsprocessen såsom tester, intervjuer och referenser. Övrig information: Under rekryteringsprocessen kommer en bakgrundskontroll och kreditupplysning genomföras enligt rutin hos Sonepar. Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.