Junior Backend-utvecklare till vår samarbetspartner i Luleå

Är du en social person som vill arbeta i projektform med systemutveckling inriktat mot back-end? Här är chansen för dig som vill ta nästa steg i arbetslivet och arbeta inom den senaste tekniken. Låter detta intressant? Ansök redan idag, vi arbetar med löpande urval! Här får du chansen att arbeta nära tekniken och göra verklig skillnad. Om tjänsten Som junior backend-utvecklare får du en varierad vardag där du växlar mellan specifika kundprojekt och utveckling av interna programvaror, alltid med fokus på att skapa högkvalitativa tekniska lösningar. Du erbjuds Här får du möjlighet att arbeta med komplexa system i en nischad och spännande bransch. Arbetsuppgifter Rollen innebär utveckling av backend-system och hantering av industriell data för att förbättra processer inom tung industri. Arbeta med maskindata för att optimera och förbättra produktion Back/Front-end ramverk, databaser, integrationer och API:er. Vidareutveckla och underhålla kundens egna programvaror Identifiera kundbehov för att föreslå tekniska förbättringar Samarbeta tätt i ett prestigelöst team med fokus på dialog Delta i varierande projekt med fokus på industriell IT

Vi söker dig som Har en examen inom datavetenskap, civilingenjör, datateknik eller likvärdig utbildning. Alternativt tillförskaffat sig kunskapen på annat håll. Goda kunskaper i SQL Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har Erfarenhet av industrimiljö från tidigare arbete. Arbetserfarenhet som utvecklare.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Social Ansvarstagande Nyfiken Respektfull

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.