IT-Tekniker sökes i Umeå!

Vi söker dig som brinner för IT och vill hjälpa användare att få den absolut bästa digitala vardagen med start omgående! Har du även kunskap av Windows och felsökning och vill arbeta hos en etablerad aktör? Läs mer och ansök direkt då vi arbetar löpande med urval! Om tjänsten I rollen som IT-tekniker inom kundsupport kommer du att tillhöra ett större team inom second line-support. Här arbetar du nära kunderna med support och felavhjälpning i den lokala PC-miljön, ofta direkt på plats ute hos användarna. I arbetsuppgifterna ingår även nyinstallation och utbyte av befintliga enheter. Detta är en stor möjlighet för dig med ett gediget intresse inom IT att få chansen att utvecklas. Du kommer att vara anställd som konsult hos Academic Work och jobba hos vår kund. Om alla parter är nöjda med samarbetet finns det goda möjligheter till förlängning. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande Vi söker dig som Har en avslutad gymnasieexamen, gärna inom IT eller teknik Har körkort Har tidigare erfarenhet av arbete inom teknisk support via telefon och chatt Kan obehindrat kommunicera på svenska, detta för att kunna ha dialog med användare

Vi ser det som meriterande om du har: Erfarenhet av arbete i Windowsmiljöer (Win11, Active Directory, VPN, Office 365) Grundläggande OS- och systemkunskaper Bor i Umeå med omnejd

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.