Förrådsmedarbetare till raffinaderi i Göteborg!

Hos vår kund får du chansen att bli en viktig del av ett sammansvetsat team som hanterar allt materialflöde på ett av Sveriges största raffinaderier, där säkerhet och samarbete alltid kommer först. Om tjänsten Som förrådsmedarbetare spelar du en central roll i att säkerställa ett effektivt materialflöde på raffinaderiet. Du arbetar i ett stöttande team där ni tillsammans hanterar godsmottagning, plockning och utlämning med stort fokus på säkerhet och ordning. Du erbjuds Vi erbjuder en heltidsanställning med kollektivavtal (IF Metall) och marknadsmässig lön baserad på GFL. Du blir en del av ett engagerat team på en spännande arbetsplats med stort fokus på din säkerhet och trivsel. Arbetsuppgifter Rollen innebär ett varierat arbete på förrådet med allt från fysisk godshantering och truckkörning till viss administration och kundkontakt. Delta i materialhantering från godsmottagning till materialutlämning Lastning och lossning av material, exempelvis från lastbilar Plocka ihop material till planerade underhålls- och driftsarbeten Utföra administrativt arbete i datorbaserade förrådssystem Upprätthålla god ordning, reda och hög säkerhetsstandard på förrådet

Vi söker dig som Gymnasieutbildning eller motsvarande praktisk erfarenhet Erfarenhet av arbete inom förråd eller lager Truckkort för behörighet A och B samt god truckvana B-körkort för manuellt växlad bil Goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift God datorvana, gärna inom lager- eller förrådssystem Mycket god kommunikationsförmåga

Det är meriterande om du har Erfarenhet av kundservice och problemlösning Förmåga att hantera stundtals stressiga arbetstoppar strukturerat

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Tillitsfull Hjälpsam Stresstolerant Målmedveten Social Ordningsam Respektfull

Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.